Geschreven door Harrie Kuijpers op 02-01-2025
Door de berichtgeving dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer volledig gaat handhaven bij organisaties die werken met mensen die volgens de wet eigenlijk in loondienst horen is er veel onrust bij ZZP’ers. Ook ik heb overwogen om in loondienst te gaan.
Echter….. ik blijf mijn diensten liever aanbieden aan verschillende opdrachtgevers, waar mijn kennis en vaardigheden niet tot de kernactiviteiten behoren en zij blij zijn met mijn specifieke inbreng. Ik ben daarvoor korte tijd bij de opdrachtgever binnen en lever binnen die periode het afgesproken resultaat. De uren die ik werk kan ik zelf bepalen en ook hoe ik tot het resultaat kom is aan mij. Uiteraard schakel ik af en toe collega’s in om te sparren. Ik heb ook af en toe minder opdrachten, heb diverse verzekeringen afgesloten, computer, mobiel, werkplek en Ov-kaart aangeschaft en daar houd ik rekening mee bij het bepalen van mijn tarief.
Wat dit betekent voor de toetsing door de Belastingdienst heb ik getest op de site van de Belastingdienst: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/voorkomen-van-schijnzelfstandigheid#home
Mijn resultaat?
U heeft 10 kenmerken van een zzp’er en 0 kenmerken van loondienst.
De geselecteerde kenmerken die horen bij een opdracht als zzp’er’
• De werkende bepaalt zelf hoe het werk wordt uitgevoerd en wat de werktijden zijn, niet de opdrachtgever.
• Het gaat om een opdracht van kortere duur of een beperkt aantal uren per week.
• De werkende voert geen werkzaamheden uit die ook door werknemers worden gedaan binnen de organisatie.
• De werkende heeft specifieke kennis en ervaring die niet aanwezig is binnen de organisatie.
• De werkende heeft de vrijheid om zich te laten vervangen en kan dat in de praktijk ook doen.
• De werkende wordt op factuurbasis per uur of per opdracht betaald. Wanneer per uur wordt betaald, worden alleen de daadwerkelijk gewerkte uren betaald. Bij ziekte ontvangt de werkende niets.
• De vergoeding voor het werk ligt duidelijk hoger dan wat binnen de sector normaal gesproken aan werknemers wordt betaald.
• De werkende draagt ondernemersrisico en doet eigen investeringen voor het werk. Bijvoorbeeld omdat hij/zij zelf de materialen of apparaten voor het werk moet kopen.
• De werkende gedraagt zich naar buiten toe als ondernemer. Bijvoorbeeld doordat hij/zij actief een website beheert en ook andere klussen uitvoert.
• Er is een resultaatverplichting met de werkende afgesproken.